企業が欲しがる人材とは?

企業が欲しがる人材とは?記事一覧

スキルがある人

活かせる人脈を持っている 2014年に入り、業績回復が確実となった企業ほど、40代以降のミドル世代の中途採用を加速させています。というのも、将来への投資としてマーケットの掘り起こしや新規事業への参入を計画する際、キャリアとノウハウを持って業務を推進できる人材が欲しいと考えているからです。 プレイング...

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健康で人付き合いが良い人

健康面に問題が無い 40代の転職希望者にとって、企業が欲しがる人材像をつかんでいることは重要です。まず「健康でバンバン働くことができる」という点が挙げられます。特に前職を辞めた理由をどう説明するか?がポイントです。メンタル系の不調(うつ病など)は、40代では告知にかなりのリスクを伴うことは否めません...

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熱意がある人

管理能力が高い 同じ43歳のビジネスマンであっても、持っているキャリアや専門スキル、ノウハウはひとによって違うものです。では、より企業が欲しがる43歳とは、一体どんな能力を持っているのでしょうか。 まず、管理能力が高いことがあげられます。これには二つの意味があり、まず自己管理能力が高いこと、そして組...

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